为加强中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地考核中层干部2012年度履行职责的情况，总结经验，发扬成绩，改进不足，不断提高全校中层干部的思想政治素质、领导能力和管理水平。根据《浙江农林大学中层领导干部考核评价实施办法（试行）》有关规定和要求，结合学校实际，现就做好2012年度中层干部年度考核有关事项通知如下：

一、考核内容

按照树立和落实科学发展观、正确政绩观的要求，考核一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

二、考核程序

1、年度总结

中层领导班子做好年度工作总结报告；中层干部对照岗位职责和考核内容，认真总结一年来的思想和工作情况，撰写好个人述职述廉报告，并填写《浙江农林大学中层领导干部年度考核登记表》（附件1）。

　2、民主测评

（1）校领导对分管和联系单位的中层干部进行民主测评。

（2）分单位测评。教职工对本单位的领导班子和领导干部进行民主测评。测评前，各学院（不含集贤学院、继教学院），体军部，图书馆、现代教育技术中心，后勤集团的行政“一把手”要代表班子作班子年度工作总结报告，党政“一把手”作个人述职述廉报告，其他副职作书面报告。上述单位的考核工作会议具体时间自行安排，可与期末教职工大会相结合，时间请提前告知组织部。

机关的中层干部只测评，不述职（集贤学院、继教学院、资产经营公司纳入机关测评）。

班子年度工作总结报告和个人述职述廉报告须在测评前两天在一定范围内进行公示，不印发纸质材料。

（3）中层干部之间进行交叉互评。

3、评定考核结果

在个人总结、民主测评、实绩分析的基础上，综合平时各方面的表现情况，由校党委确定中层干部的年度考核等次。考核等次分优秀、称职、基本称职和不称职。

三、其他说明

1、新提任的试用期未满一年的中层干部只作工作总结，填写《浙江农林大学中层领导干部年度考核登记表》，不述职、不测评。

2、本次考核对机关中层干部民主测评、中层干部交叉互评进行网上测评试点，测评时间另行通知。请全体中层干部于2013年1月11日前将本人述职述廉报告提交上网（用工号登陆组织部网站干部考核系统提交，原始密码为工号）。

3、中层领导班子年度工作总结报告请发送电子稿至组织部邮箱zzb@zafu.edu.cn；《浙江农林大学中层领导干部年度考核登记表》、《浙江农林大学中层干部学习培训情况登记表》（附件2）等纸质材料请正反打印，与发表文章、奖励的复印件于2013年1月11日前交至组织部319办公室。

中层干部年度考核测评是一项严肃认真、规范细致的工作。各学院（部）、各部门要精心组织（请各党委、总支、直属党支部牵头），保证参加测评的教职工人数，以全面、准确反映客观实际。

　　附件附件1.浙江农林大学中层领导干部年度考核登记表.doc

附件2.浙江农林大学中层干部学习培训情况登记表.doc

党委组织部

2012年12月28日