关于做好全校处级领导干部2005年度考核工作的通知

为客观、公正、准确评价2005年度的工作，总结经验，发扬成绩，改进不足，不断提高全校 处级领导干部的思想政治素质，领导能力和管理水平，努力为推进学校新一轮跨越式发展作出新的贡献。经研究，决定对全校处级领导干部进行年度考核。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

全校处级领导干部（含产业后勤集团公司总经理、党总支书记）。

二、考核内容

按照树立和落实科学发展观、正确政绩观的要求，考核一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。德：主要包括思想政治素质、道德品质和思想作风方面的表现。能：主要包括组织协调、科学决策、开拓创新、管理水平和分析、研究、解决实际问题的能力。勤：主要包括事业心、责任感的强弱，领导管理工作时间、精力是否集中，是否勤于思考、善于思考，勤于实践、善于实践等。绩：主要包括对本领导岗位工作是否有具体的思路、措施，发挥的作用以及所取得的绩效如何 等。（对“双肩挑”者，自我总结中可包含履行专业技术岗位情况。）廉：主要包括保持和发扬艰苦奋斗优良传统，遵守领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，自重、自省、自警、自励情况。

三、考核方式

1、本人总结，填写《浙江林学院处级领导干部年度考核表》，于2006年1月20日前交我部。

2、民主测评

（1）校党政领导班子成员对全校处级领导干部进行书面测评。

（2）分单位（学院、部，机关，后勤）进行测评。具体时间安排见附表。

（3）处级领导干部之间进行相互测评。时间：2006年1月10日上午10:00，地点：第一会议室。

3、在个人总结、民主测评的基础上，综合各方面的表现情况，由校党委确定其年度考核等次。 考核等次分优秀、合格、不合格。

四、要求

处级领导干部年度考核测评是一项严肃认真、规范细致的工作。全校处级领导干部要高度重视，对一年来履行岗位职责的情况进行认真总结；各学院（部）、各部门要精心组织（请各党总 支牵头），保证参加测评的教职工人数，以全面、准确反映客观实际。

中共浙江林学院委员会组织部

2005年12月29日

附件：05年度测评日程安排表.doc