我校2011年中层干部换届聘任工作在上级组织部门的关心指导下，在学校党委的正确领导和广大干部、群众的共同努力下，日前已经基本结束，报批的6名中层干部得到上级有关部门批准后开始正式履职，新聘任的131名中层干部全部上岗并顺利开展工作。

今年中层干部换届聘任工作要求高、历时长，涉及面广，改革力度大，学校党委高度重视，党委会多次专题研究，全校中层干部讲党性、顾大局，正确对待进退留转，广大教职工积极参与、认真配合，确保了换届工作的有序、高效、顺利进行。

本次中层干部换届聘任工作坚持公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人渠道。列入换届聘任的134个中层职位全部实行竞争上岗，报名自荐总人数317人，参加面试473人次，形成了有效竞争，调动了广大教职工参与干部选拔的积极性。面试过程全公开，参与旁听的教职工累计1800余人次。

坚持群众公认原则。本次换届充分落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。动员大会对中层正职进行了民主推荐。面试环节吸收专家、教授评委和群众评委参与评分，其中来自教学一线的专家、教授13人，占面试考核小组的54.2%，每场面试均有群众评委参与。参与考察环节谈话和民主测评的教职工3000余人次，通过这些民主程序，为党委确定拟任人选提供了很好决策参考。

换届工作中，积极探索“教授治学，民主管理”的途径和方法。在经济管理学院推行“公推直选”院长试点，由学院具有高级专业技术职务教职工提名院长参考人选，并由全体教职工以无记名投票方式选举产生，把干部选拔的初始提名权交给具有高级职称的教职工，把最终决定权交给全体教职工，标志着我校在扩大基层民主，探索“教授治学、民主管理”的进程中迈出了重要一步。

通过换届调整，中层干部队伍平均年龄下降3.3周岁，女干部从11.5%提高到21.4%，党外干部从9.5%提高到11.5%，留任的80名中层干部中轮岗交流率达75%，干部队伍的学科、专业结构也得到进一步改善。

本次聘任工作着眼于实现学校发展战略目标的需要、构建选人用人的长效机制、提高组织工作满意度、积极探索“教授治学、民主管理”的有效途径和方法，初步形成了阳光选人制度、民主参与干部工作机制，进一步优化了干部队伍结构，提高了干部选任公信度，整体工作进展有序，平稳推进，得到了省委组织部、省委教育工委的高度评价，教职工也反映此次聘任工作始终追求公开、公平、公正，干部能上能下，力度大，求实效，营造了风清气正的良好换届氛围。

(党委组织部)