在新一届中层干部全面履新之际，5月26日，学校召开全体中层干部大会，全面总结此次中层干部换届聘任工作，并与新一届中层干部进行集体谈话，提出相应要求。校党委书记宣勇作题为《使命与担当》的重要讲话。会议由校党委副书记方伟主持。校党政班子其他成员余杰、王自勇、张立钦、鲍滨福、汪志银、金佩华、汪士华、陈永富出席了会议。

会上，方伟对此次中层干部换届工作进行了全面总结、回顾。本次聘任工作历时一个月，共聘任了中层干部128名，其中正职49人，副职79人，另聘任院长4人。与换届前相比，平均年龄43岁，下降2周岁；女干部从21.48%提高到22.66%；党外干部从10.37%提高到12.50%；硕博士从73.33%提高到76.56%。干部队伍的学科、专业结构也得到了进一步改善。

方伟指出，此次中层干部换届聘任工作，总体上有三个方面特点：一是围绕战略，强化干部换届工作的顶层设计。学校党委高度重视，成立中层干部换届聘任工作领导小组和监督与申诉受理小组，召开7次党委会，为学校干部换届工作定基调、明方向，对干部换届工作进行专题研究。二是坚持标准，树立科学考核用人导向。党委始终坚持习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，立足事业配班子、出于公心选干部，树立选人用人鲜明导向。三是科学规范，严格干部选聘程序。认真贯彻中央和省委组织工作会议精神，严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校《中层干部换届聘任工作实施方案》，高效、规范、有序推进各环节工作。

宣勇作重要讲话。他首先代表党委向履新的同志表示祝贺；向新加入中层干部队伍的同志表示欢迎；向因年龄、身体等原因退出中层管理岗位的同志表示敬意，感谢他们在任职期间为学校事业发展所作出的贡献，并希望各学院、部门对他们给予政治上的关心和工作上的支持。

宣勇指出，此次中层干部换届聘任是在学校转型发展、内涵建设的关键时期对干部进行的调整、选任，整个过程组织严密，程序规范，监督有力，平稳有序，使我校中层干部队伍得到了优化、充实和加强，推进和深化了学校干部人事制度改革，为深化与完善校内管理体制改革、加快建设国内知名的生态性创业型大学提供了坚强的组织和人才支撑。

宣勇说，学校自召开第一次党代会以来，明确了学校发展的战略目标，形成了办学治校的“八个一”重要成果，获得了博士培养项目的成功申报，实现了科研工作的“六个翻一番”，诸暨新校区的落成启用，进行了两轮校内管理体制改革，相继开展了“管理改革年”、“学科建设年”和“人才培养质量年”，理清了学科专业建设的基本思路，初步建立了农林大学的现代大学制度等，学校在内涵和外延发展上都取得了一定成绩，社会声誉不断提升。但在看到成绩的同时，也要深刻认识学校发展中还存在的问题和面临的严峻形势，概括起来主要表现为 “三个不一”：管理行为上的“知行不一”、学术运行中的“学用不一”、战略实施中的“形神不一”；针对国内外高等教育的发展趋势和学校的发展现状，指出了学校面临的 “三种危机”：财务的危机、生源的危机、人才的危机。

面对所存在的问题和发展危机，宣勇强调，新一届领导干部一定要增强责任感、使命感，明确自身的职责使命所在。要积极思考怎样提高人才培养质量、科学研究水平、社会服务能力，促进学校的内涵发展；积极思考如何实现从学院向大学、从教学型向创业型的转型，进一步增强市场意识、创新意识、资源意识、协同意识；注重专业结构的调整，注重教学模式的改革，注重科研评价模式的创新，注重学术创业的推进。机关部门要加强管理方式的转变，实现从过程管理走向目标管理、政策管理，通过政策调整服务学院发展，充分尊重学院发展的自主权。各学院要在现有基础上，进一步明确发展目标，明晰发展愿景；进一步做好规范管理，健全相应的体制机制；进一步加强队伍整合，形成推动愿景实现的强大合力。同时，随着学校权力的下放，各个学院要增强当家作主、自主办学的意识，提高自我发展、自我约束的能力，严守“人才培养的质量底线”和“党纪国法的高压线。”

宣勇还结合省委书记夏宝龙在第四次全省县（市、区）委书记工作交流视频会议时的讲话精神以及关于“好班子、好老师、好学生、好学校”的标准要求，对广大干部提出，担当是一种觉悟，是一种素质，是一种责任，是一种能力。担当，既要担得起权力，又要担得起责任；既要担得起当下，又要担得起未来；既要担得起顺境，又要担得起逆境；既要担得起成绩，又要担得起失误；既要担得起表扬，又要担得起批评。就如何在工作中做到敢担当、能担当、善担当，宣勇指出，要树立问题意识，坚持问题导向。问题是时代的声音，客观存在，要善于发现问题、敢于正视问题，要练好真本领，解决真问题。

宣勇强调，推进深化与完善校内管理体制改革，实现学校的战略目标，需要更多“狮子型干部”和“老黄牛型干部”。作为领导干部，要身先士卒，既要在思想认识上“走在前列”，更要在干事创业中“走在前列”，在改革攻坚克难中“走在前列”；要进一步学习“六识五气”基本素养的具体要求，即懂常识、增学识、广见识、明意识、具胆识、凝共识，树正气、重才气、添灵气、强中气、养大气，促进领导素养的提升，担当起领导的责任；要把牢“世界观、人生观、价值观”的总开关，勤政廉洁，要经得起组织审查，经得起历史检验。

宣勇最后强调，当前，全面深化改革、推进转型发展、加快内涵建设的号令已经发出，广大领导干部要抢抓机遇，顺势而上，协同创新，勇于开拓，以赢得学校的改革发展作为自身考验和磨砺，不辜负组织和师生的信任和重托，争做“明使命、勇担当”的好干部，团结和带领广大师生员工，积极做好学校“十二五规划”的收官工作，迎接第二次党代会的召开、向第二次党代会献礼，为实现国内知名的生态性创业型大学战略目标共同奋斗，为建设美丽浙江、创造美好生活作出应有贡献。

新一届全体中层干部参加了会议。