各学院（部），各部门：

为全面、客观、公正、准确地评价干部，进一步加强学校中层干部队伍建设，根据《浙江农林大学中层干部考核评价实施办法》（浙农林大党〔2017〕52 号）有关规定和要求，结合工作实际，经研究，决定开展中层干部2018年度考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

学校中层领导班子（不含机关职能部门）、全体中层干部（含聘任制和参照管理）。聘任制、参照管理中层干部中的高层次人才按人事处有关规定进行考核。

二、考核内容

考核中层干部2018年德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，同时进行“德”的考核考察评价测评。

三、考核程序

1.年度总结

中层领导班子做好年度工作总结报告（不含机关职能部门）；中层干部撰写个人述职述德述廉述法报告（参考附件1，用于公示、述职），并填写《浙江农林大学中层干部年度考核登记表》（附件2，用于存入个人人事档案）。

2.民主测评

   （1）校领导对分管和联系单位的中层干部进行评议。

（2）中层正职对下属副职进行评议。

（3）中层干部之间交叉互评。机关部门、图书馆、后勤集团对教学单位、资产经营公司所有中层干部进行测评。教学单位、资产经营公司对机关部门、图书馆、后勤集团所有中层干部进行测评。

（4）分单位测评。教职工对本单位的领导班子和中层干部进行民主测评。测评前，各学院（不含集贤学院）、体军部、图书馆、后勤集团的行政“一把手”代表班子作年度工作总结报告，党政“一把手”作个人述职述德述廉述法报告，其他副职作书面报告。上述单位的考核工作会议具体时间自行安排，可与期末教职工大会相结合，时间确定后请第一时间告知组织部。

机关的中层干部作书面述职并进行民主测评（集贤学院纳入机关一并测评）。

班子年度工作总结报告和个人述职述德述廉述法报告须在测评前3天在一定范围内进行公示，不印发纸质材料。

教职工民主测评、中层正职对下属副职进行评议、中层干部交叉互评采取网上测评形式，各单位参加网上测评的教职工人数一般不少于总人数的2/3。考核测评有关工作另行通知。

3.评定考核结果

在个人总结、民主测评、实绩分析的基础上，综合平时各方面的表现情况，由校党委确定中层干部的年度考核等

次。

   四、其他说明和要求

1.请全体中层干部将本人述职述德述廉述法报告、年度考核登记表、学习培训情况登记表（附件3）提交上网（组织部网站-中层干部考核系统，用户名为工号，密码为身份证号后六位）。试用期干部、聘任制干部只需提交年度考核登记表。

2.中层领导班子年度工作总结报告（不含机关职能部门）请发送电子稿至zzb@zafu.edu.cn。

3.如有发表与工作岗位性质相关的管理类文章或取得奖励,请将复印件交至组织部327办公室。

4.上交材料截止时间：2019年1月4日。联系人：方殷杰，联系电话：63730921（9293921）。

中层干部年度考核是一项严肃认真、规范细致的工作。各学院（部）、各部门（请各二级党组织牵头）要精心组织，认真落实，保证参加测评的教职工人数，以全面准确反映客观实际。

附件：1.个人述职述德述廉述法报告样式

         2.浙江农林大学中层干部年度考核登记表

         3.浙江农林大学中层干部学习培训情况登记表

         4.2018年学校层面组织的中层干部培训清单

                                                                                                                              党委组织部

2018年12月20日