为进一步加强中层干部队伍建设，全面准确地掌握2014年以来中层干部的任职履职情况，经学校党委批准，决定开展中层干部届中考核。现将有关事项通知如下：

一、届中考核对象

现任中层干部。

二、届中考核内容

结合任期年度考核情况，重点考核中层领导班子与领导干部履职情况、岗位胜任度和岗位适应度等。对中层正职侧重考核统筹协调、宏观决策能力等内容，中层副职侧重考核协调配合、组织实施能力等内容。

三、届中考核程序与办法

（一）届中总结

中层干部结合近两年来的履职情况，填写《浙江农林大学中层干部届中考核登记表》（附件1）。

1.履职情况。根据学院（部）、部门和学校签订的2014-2015年目标管理责任书（附件2），对照岗位职责（附件3）进行届中述职。

2.岗位分析。主要从岗位的自我定位、岗位履职创业情况等方面进行分析。

3.自我评价。对岗位的适应度与胜任度进行评价。

（二）民主测评

对中层领导班子与领导干部届中任职履职情况作民主测评。

（三）组织评定

1.结合中层干部年度考核情况、届中民主测评等情况，综合分析两年来中层领导班子与领导干部的表现情况。

2.组织谈话。分管联系校领导、组织部门负责人等同中层干部谈话了解情况。

3.会同发展战略管理处，对学院（部）、部门的目标管理责任完成情况进行分析评价。

4.会同纪委办，掌握中层干部的廉洁从政情况。

（四）综合评价

在个人总结、民主测评和组织评定的基础上，对中层领导班子和领导干部作出综合评价，并报校党委研究决定。

四、其他事项

1.成立中层干部届中考核领导小组，由分管干部工作党委副书记担任组长，成员单位以党委组织部、纪委办为主，组织部负责日常工作。

2.请各位中层干部高度重视此次届中考核工作，认真填写《浙江农林大学中层干部届中考核登记表》，于2016年5月9日前将电子稿发送至党委组织部邮箱：zzb@zafu.edu.cn。联系电话：63741889（9291889）。

附件：

1.浙江农林大学中层干部届中考核登记表

2.各学院（部）、部门目标管理责任书

3.中层干部岗位职责

                                                                                              党委组织部

2016年5月3日