为加强对中层干部的管理，全面、客观、公正、准确地考核中层干部2011年度履行职责的情况，总结经验，发扬成绩，改进不足，不断提高全校中层干部的思想政治素质、领导能力和管理水平，努力为推进学校科学和谐发展作出新的贡献。经研究，决定对全校中层领导干部进行年度考核。现

将有关事项通知如下：

一、考核内容

按照树立和落实科学发展观、正确政绩观的要求，考核一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。（具体见附件1：中层干部考核试行办法）

二、考核方式

1、本人总结，填写《浙江农林大学中层领导干部年度考核登记表》。

2、民主测评

（1）校领导对分管和联系单位的中层干部进行民主测评。

（2）分单位测评。学院（不含继教、集贤），体军部，图书馆、教育技术中心，后勤集团在测评时，行政“一把手”代表班子作班子年度工作总结报告，党政“一把手”作个人述职述廉报告，其他副职作书面报告。班子年度总结报告和个人述职述廉报告于测评前两天在一定范围内进行公示，不印发纸质材料。机关的中层干部只测评，不述职。集贤学院、继教学院、资产经营公司纳入机关测评。（测评具体时间由各单位自行安排，近期有教职工大会的单位，测评可与教职工大会相结合，民主测评工作原则上一周内完成）

（3）中层干部之间进行交叉互评（测评表统一下发，一周内填写完成之后投组织部门口票箱）。

3、在个人总结、民主测评、实绩分析的基础上，综合平时各方面的表现情况，由校党委确定中层领导干部的年度考核等次。考核等次分优秀、称职、基本称职和不称职。

三、新提任的试用期未满一年的中层干部只作工作总结，填写考核表，不述职、不测评。

四、要求

1、按照《中层干部培训管理办法》填写好《中层干部学习培训情况登记表》，远程学习时间截止到2月29日。

2、发表的学习体会文章及荣誉奖励（不含学术）须提供复印件。

3、须报送的材料

（1）中层领导班子年度工作总结报告、个人述职述廉报告及考核表请于3月6日前发组织部邮箱zzb@zafu.edu.cn；

（2）考核表、培训情况登记表的纸质材料及文章、奖励的复印件请以学院（部）为单位送交组织部319办公室。中层干部年度考核测评是一项严肃认真、规范细致的工作。各学院（部）、各部门要精心组织（请各党委、总支牵头），保证参加测评的教职工人数，以全面、准确反映客观实际。

附件：1.浙江农林大学中层领导干部考核评价实施办法（试行）

2.浙江农林大学中层领导干部年度考核登记表

3.浙江农林大学中层干部学习培训情况登记表




　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 党委组织部

2012年3月1日

附件1-3.doc