根据去年7月省委组织部对省直单位干部工作检查和下半年“万人评组工”及组织工作满意度测评结果反馈的整改落实情况，日前，省委组织部、省委教育工委组成检查组，对本科高校选人用人工作检查“回头看”情况进行检查，4月20日，省委组织部干部三处副处长应方彩、副调研员章坚，省委教育工委干部处副调研员王永芬一行莅临我校检查指导。党委书记宣勇就去年选人用人工作检查中发现问题的整改落实等情况作了汇报，学校党政班子成员和组织部负责人参加了汇报会。

宣勇在汇报中指出，校党委高度重视去年干部工作检查和“万人评组工”及组织工作满意度测评结果情况反馈，深刻分析干部队伍现状和干部工作中存在的问题，明确了干部工作思路。新一届党委班子成立之后，党委会多次专题研究干部工作，提出以干部工作为突破口，以换届聘任为契机，完善干部工作制度，推进组织工作创新，加强组织工作队伍建设，加大宣传，提高党建水平、干部工作公信度和组织工作满意度的整改思路。结合今年干部换届聘任工作，党委从加强班子自身学习、完善制度建设、规范选拔程序、加强竞争性选拔干部力度，扩大民主、增强干部工作透明度，加强轮岗交流和推进后备干部队伍建设等几个方面认真抓好整改落实，不断创新举措，努力提升选人用人公信度。宣勇强调，学校将全面贯彻十七届四中、五中全会、省选人用人座谈会精神，深入开展创先争优和“讲党性、重品行、做表率”树组工新形象活动，以改革创新的精神推进我校组织工作和组织部门自身建设：一是从规范干部选拔任用程序，扩大民主，推进改革，加大宣传，提高干部工作公信度下功夫；二是从推进组织工作创新，提升科学化、规范化水平下功夫；三是从加大宣传，扩大组织工作透明度上下功夫；四是从加强组工干部队伍建设，提高整体素质，提升服务水平上下功夫。同时，宣勇还介绍了我校中层干部管理一些好的做法并提出了加强高校中层干部培训等建议。

检查组还召开了教职工代表、中层干部代表座谈会，针对如何提高选人用人公信度和组织工作满意度、加强中层干部管理听取大家的意见和建议。

应方彩充分肯定了我校的一系列整改措施，称赞学校本次中层干部换届聘任竞争力度大，交流力度大，改革有创新，公推直选院长关注度高，干部队伍年轻化得到有效推进，整体工作进展有序，反映较好，希望学校继续做好各项工作，确保改革平稳推进，加强对干部的人文关怀和培养，配强配齐中坚力量，以更大的信心、决心和干劲抓好工作落实，早日建成生态性创业型大学。

（组织部）